Fundamentos científicos sobre la motivación
en las empresas
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25 años en el campo de la motivación y capacitación de las empresa, si
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Las culturas positivas las construyen las
personas
La pregunta fundamental es: ¿Que es lo que
libera el deseo de las personas para soportar y apoyar los valores de su compañía?.
su respuesta: La satisfacción de sus necesidades y el conocimiento del
comportamiento humano básico.
Para entenderlo analicemos las principales teorías:
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LA JERARQUÍA DE LAS NECESIDADES (PIRÁMIDE
DE MASLOW)
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TODA MOTIVACIÓN PROVIENE DE DENTRO DEL
SER
Las necesidades insatisfechas motivan el comportamiento (las necesidades
satisfechas no lo motivan).
Las necesidades existen y se manifiestan en un orden jerárquico.
Las necesidades mas altas nunca son completamente satisfechas (por eso son
altamente motivadoras).
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LA MODIFICACIÓN DEL COMPORTAMIENTO
(Skinner).
Todo comportamiento se modifica por estímulos externos
Existen básicamente 2 diferentes estímulos externos:
El premio o reforzamiento positivo.
El castigo o reforzamiento negativo.
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EL PRINCIPIO DE CAUSACIÓN PERSONAL (R
DECHARMS)
La motivación primaria de los seres humanos es su necesidad de causar
efectivamente cambios en su medio ambiente.
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EL RECONOCIMIENTO
"La total apreciación del trabajo realizado" .
Esta fue la respuesta QUE OBTUVO MAS PESO cuando se les preguntó a mas de
35,000 empleados, ¿QUE LES HARÍA MAS FELICES EN SU TRABAJO?
(P. HERSEY ,K. BLANCHARD)
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